Si vous voulez un journalier, vous pouvez vous inscrire auprès d’une agence de placement temporaire et obtenir une explication de base afin de pouvoir être présenté à un journalier lorsque vous souhaitez travailler. Vérifiez par téléphone ou par e-mail si vous avez un emploi journalier la veille, et s’il y a un emploi, rendez-vous au lieu de rendez-vous le jour même. Les appels du personnel qui se rendent sur le site y sont gérés. Si le nombre prévu de personnes ne se rassemble pas à ce lieu de réunion, nous pouvons rassembler des personnes en appelant les inscrits des autres journaliers pour faire correspondre le nombre de personnes. La loi sur la répartition des travailleurs est entrée en vigueur en 1986, et une révision majeure de la loi sur la répartition en 1999 a introduit une déréglementation qui permet le détachement par des travailleurs non qualifiés et des expéditions ponctuelles telles que les travailleurs journaliers. Cela a créé le problème de l’expansion de la répartition actuelle du travail journalier et des emplois journaliers à temps partiel. Le système japonais de répartition des travailleurs est le plus bas au monde en termes de protection des travailleurs. Récemment, des appels ont été lancés pour imiter les lois de protection des travailleurs d’autres pays afin de les améliorer. Il semble que peu de gens soient vraiment satisfaits du travail journalier dans le contexte de l’augmentation rapide. Il doit y avoir beaucoup de gens qui hésitent à continuer à travailler à temps partiel comme journalier parce qu’ils ne peuvent pas changer d’emploi en douceur et ne peuvent pas devenir des employés à temps plein parce qu’ils ont l’intention de se connecter. Certains jeunes peuvent avoir quitté leurs parents pour une raison quelconque, ou certains peuvent avoir été évacués de leur appartement sans payer de loyer en raison d’un emploi répété et instable. De cette manière, de nombreuses personnes sont contraintes de travailler à temps partiel comme journaliers et de travailler dans des situations difficiles.

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